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福建龙溪轴承(集团)公司
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发布时间:2016-01-07   来源:123

(1)产品及服务质量诚信。结合产品设计开发到市场营销服务等过程,系统制订过程指标,并及时进行监控和考核,不断发现和改进企业管理过程存在的薄弱点,优化企业对外竞争要素,追求产品质量完美卓越,从而提升客户满意度和市场美誉度,提升品牌的市场影响力,在企业内部、企业与合作伙伴之间形成诚实、守信、和谐的良好氛围。

(2)客户服务及关系管理。在激烈的市场竞争中,一如既往地恪守诚信经营的原则,不因外部环境的改变而松懈,即使遇到产品紧俏时期也坚持履行合约、不谋暴利,忠实践行对顾客的承诺与义务,用诚信维系与顾客的长远关系,从而赢得了广大客户的理解与信赖,拥有了大批高度互信的顾客群,圆满实现供需双方互利共赢的良性循环,先后获得“卡特比勒最值得信赖供应商”等荣誉。

(3)与股东、投资人和债权人等利益相关者关系。完善机制,为股东创造财富。公司设立了董事会、监事会等决策机构和监督机构,公司董事会成员9人,其中独立董事3人,占董事会成员总数的33.33%。董事会设立战略委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会四个专门委员会,三名独董分别担任战略委员会、审计委员会、提名委员会主任委员;通过建立和完善企业内控制度,对企业的经营决策和管理进行监督和制衡,有效防范企业国有资产流失,实现资产保值增值,确保了股东特别是中小股东的利益。

(4)反对商业贿赂、欺诈等。努力构筑惩防体系,反对商业贿赂、欺诈等行为。加强制度建设,制订了《关于贯彻执行“三重一大”决策制度的实施细则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内部控制制度体系,从源头上建立和完善惩防体系;二是落实党风廉政建设责任制并抓好廉政建设宣传教育,使广大党员干部的廉洁从业意识不断增强,未出现违纪案件;开展廉政文化建设,建立了“规范商业运作,预防商业贿赂”体系,制定了“公司行为规范”、“公司廉洁理念”、“主管人员廉洁自律规定”、“员工行为规范”、“重点防范岗位”等。

(5)维护职工权益,创建和谐劳动关系。坚持落实科学发展观,使“两个文明”创建真正融入到管理创新、技术创新和文化创新等各项实践,既满足员工的精神文明需求,又使企业各项事业取得新突破,主要指标呈现快增长,员工收入水平显著提高,连续当选福建省第十届、第十一届文明单位,被国务院授予“全国就业先进企业”称号,并获得全国模范劳动关系和谐企业、福建省首批海西产业人才高地、机械工业高技能人才培养示范基地等多项荣誉称号。

(6)环境资源保护。在公司不断发展的同时,履行社会责任,以清洁生产为核心,推行ISO14001标准,大力推进环境友好型企业建设。

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